new5

سازکارهای حقوقی ایجاد امنیت شغلی کارکنان شهرداری ها

99.000تومان

توضیحات

درخواست تصويب طرح پيشنهادی پایان نامه کارشناسی ارشد

20 صفحه

فایل word

 

6-کليد واژه ها با معادل لاتين و تعاريف نظري-  عملياتي:

امنیت شغلی،  کارگر،  کارفرما،  کارگاه،  قلمرو حقوق کار،  قرارداد کار

Job security, workers, employers, workshops, field of labor law, labor contracts

امنیت شغلی

« امنیت شغلی را می توان شرایطی تصور نمود که فرد در معرض خطر از دست دادن شغل یا تغییرات شغلی نباشد» (پرستش و شکراللهی، 1390 :76 ).

 

کارگر

کسی که به هر عنوان دستور کارفرما درمقابل دریافت حقوق یا مزد کار می‌کند. پس ملاک کارگر دریافت مزد و تبعیت از دیگری است؛ یعنی این که کار او در خدمت دیگری باشد.

با توجه به تعریف فوق، ملاک کارگر بودن، نوعی رابطۀ حقوقی است که با طرف دارد و در این مورد، پاره وقت بودن کار و یا شغل اصلی یا فرعی بودن کار، تأثیری در صدق عنوان کارگر ندارد و همه آن‌ها کارگر محسوب خواهند شد، مفهوم اجتماعی کارگر عبارتست از؛ شخصی که انجام دهندۀ کار دستی است که با مفهوم حقوقی آن منطبق نیست، در نتیجه ملاکهای مختلفی برای تشخیص این دو مفهوم مطرح شده است از جمله اینکه:

1) طبیعت کار؛

2) دریافت یا عدم دریافت ما به از؛

3) چگونگی تعیین مابه از.

کارفرما

کارفرما کسی است که سرمایه و وسایل کار یک اداره یا مؤسسه تولیدی یا خدماتی را دارد ولی برای تولید کالا یا ادامۀ خدمات، باید از نیروی کار دیگران استفاده نماید. و از دیدگاه حقوقی، کارفرما طرف قرارداد کار می‌باشد و سرمایه و دارائی او تضمین برای اجرای تعهدهایی است که در برابر کارگر به عهده دارد.(عراقی،1384؛15)

کارگاه

«کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما در آن جا کار می‌کند».( ماده 4 قانون کار) با توجه به این تعریف می‌توان فهمید که چون در  تعریف کارگاه به «محل» بسنده شده است پس هر جایی که کارفرما در آنجا کار می‌کند و عنوان کار آنجا را در اختیار گرفته، کارگاه نام دارد.(عراقی،همان،145)

 

قلمرو حقوق کار

کلیه کارگران و کارفرمایان نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاه‌ها مشمول مقررات این قانون می‌باشند ماده 5 قانون کار، بنابراین؛ شمول قانون کار، اصل است و عدم آن استثناء، در مواردی که شمول قوانین استخدامی، مورد تردید باشد، در صورتی که عنوان کارگر بر او صدق کند، مشمول حقوق کار خواهد بود(همان ،146)

قرارداد کار

«قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی، که به موجب آن کارگر در قبال حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد»( ماده 7 قانون کار).

 

7-شرح و بيان مساله پژوهش:( ابعاد تحقیق، متغیر ها، معلوم ها و مجهول های تحقیق)

كار و اشتغال در فرهنگ اسلامي به عنوان امري واجب و جهاد (كليني،1407 :5/88)به شمار آمده است؛ زيرا كار پيش از آن كه يك نياز اقتصادي باشد، نيازي انساني است و بيگمان اگر كار و اشتغال، جدي گرفته نشود سبب بروز ناامنيهاي مختلف در جامعه و خانواده خواهد شد، زيرا حيات انسان با كار عجين شده است. از اين رو شغل و فراهم بودن آن براي هر انساني ابزار استقرار آرامش و امنيت است. در اين شرايط، امنيت شغلي نقش بسيار مهمي در فرآيند كار و موفقيت سازماني دارد. بنابراين يكي از مؤلفه ها و اقسام مهم امنيت، امنيت شغلي است. امنيت شغلي، احساسِ داشتن يك شغل مناسب و اطمينان از تداوم آن در آينده و فقدان عوامل تهديد كننده شرايط مناسب كاري در آن شغل است. معمولا با نبود ترس از دست دادن اشتغال و يا حمايت در برابر از دست دادن كارِ داراي درآمد، ادراك مي شود. امنيت شغلي، اطمينان خاطري است كه به وسيله قوانين و مقررات در جهت تضمين كار و جلوگيري از تعدي و تجاوزهاي غيرمجاز به آن ميشود. نيز به مجموعه فعاليتها و اقداماتي گفته مي شود كه در جهت سلامت جسمي شاغلان در محيط كار اعمال مي گردد. عامل و كارگر، نيروي بدني خود را در اختيار كارفرما و پيشرفت كار قرار مي دهد. و كارفرما نيز سرمايه خود را در اختيار كارگر قرار داده و از اينرو، اين دو با يكديگر تعامل تنگاتنگ دارند. اما كارگر براي امرار معاش خويش كاملا وابسته و تابع كارفرما است، از طرف ديگر كارفرما، با وجود بسيار بودن جويندگان كار، دغدغه كمتري براي تامين نيروي كار خود دارد و براي كسب سود بيشتر اقدام به اخراج كارگر مي نمايند، هرگاه كارفرما مانع ادامه فعاليت كارگر شود، قطعا زندگيش دچار اختلال خواهد شد، بنابراين بايد به كار كارگر احترام قايل شد و او را مورد حمايت قرار داد.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “سازکارهای حقوقی ایجاد امنیت شغلی کارکنان شهرداری ها”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

72 − = 67